現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
【Claude Dozorme】Vichy紅方格織布系列-蔬菜刀(12公分)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個【Claude Dozorme】Vichy紅方格織布系列-蔬菜刀(12公分)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對【Claude Dozorme】Vichy紅方格織布系列-蔬菜刀(12公分)的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
品牌名稱
類型
- 水果刀
- 主廚刀/三德刀/切刀
材質
- 不鏽鋼
保固期
- 新品瑕疵退換貨，不提供試用。
商品規格
- 品牌：法國【Claude Dozorme】
品名：Vichy紅方格織布系列-蔬菜刀(12公分)
材質：X50CrMoV15合金，壓克力
產地：法國
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熱點新知搶先報
今年的「金三銀四」春招季受疫情影響格外慘澹，很多即將畢業、年前辭職的小夥伴都開始為找工作發愁。 但是職業規劃畢竟是長期的事，一份不好的工作對個人成長的影響是深遠的。以下五種坑「工作」即使缺錢也別入職，不一定解決經濟困難，還可能成為職業生涯的污點。 一、員工流動頻繁的公司 一個公司流動頻繁通常有五種原因： 1.工資待遇差 2.老闆招人缺乏規劃，頻繁解僱員工 3.員工工作崗位不固定，自身得不到提升 4.領導愛給下屬甩鍋 5.公司內部有末位淘汰制 無論哪種原因都足以證明這不是一個能穩定發展的公司。當然，如果你業務能力特別優秀，或者資源豐富能適應末位淘汰制另算。 識別這樣的公司也不難，去看準網上搜一下公司名稱，可以看到工資、待遇、加班頻率、員工評價等很多信息。 ... 比如下圖，是我去年5月份想要入職的一家網際網路公司，老闆挖我去面試前，我提前搜一下信息，是這樣的評價： ... 當時我太想跳槽了，又是個大網際網路公司的投資部，所以沒死心翹班去面試。因為是老闆直接推薦給HRD招待我，所以走個過場。HRD又不好意思直接說什麼，一直問我，你還有什麼想問我的麼？ 我也聽出了一些信息，後面她又暗示我加班、出差也不能只看補助，所以我確認了，果斷沒去。 一個月後，HRD自己離職了，而她才剛轉正。 二、薪資區間太大的公司 這個最簡單了，直接舉例子。 我曾經一個做銷售的朋友第一次去職場的時候，面試了某大型臺企公司的銷售助理，薪資區間是6000~12000，為什麼相差一倍呢？因為6000塊是底薪，而你達到公司的業績要求了估計能賺到12000。 當時他覺得這也不差，就簽了合同。結果無責底薪4500，剩下的1500，是你意向客戶考核達標的績效。 後來他賣出了300萬的產品，老闆就給提成300塊。 要知道他去的不是個小公司，去的是知名臺企，號稱管培生薪資可以達到10000~15000的公司。 所以，忽悠人不在於公司大小，店大欺客的現象也很多。 ... 三、掛羊頭賣狗肉的公司 還是我去年想入職的那家公司，天天招總助招了半年，再大的公司總助也就一個對內一個對外了。結果我朋友去做了總助，美其名曰下沉到業務部門，其實就是跑銷售去了。 這不是在歧視銷售，因為在任何一個公司銷售都是能直接給公司帶來收入的。關鍵是每個人對職業規劃有自己的看法，不是所有人都眼紅銷售賺得多想入行。 招銷售可以直接正大光明招，沒必要打著行政或者總助的幌子遮遮掩掩，除非有其他的操作。 識別這類公司也很簡單，請記住一點：每個部門都有自己的職責。 協同歸協同，也不至於去人家的部門跟著一起跑業務吧。 ... 四、要求高、薪資低的公司 還是我自己入職的故事。 今年夏天我換工作的時候手裡拿著三個OFFER，其中有一家本來很想去的，結果談薪資的時候老闆親自砍下去一半。 每個公司有自己的預算可以理解，但是多少預算對應著多少業務能力的人，妄想用低於市場價一半的工資招到高於市場平均水平的人，即使他承諾給你股份、提成更多，也不要相信。 連每個月多幾千塊的固定工資都捨不得給，怎麼可能把高額提成給你。 不要相信你看不見的，要相信你看得見的。 後來我一個朋友入職了那個公司，工資雖然達到了他的要求，但是老闆開始了績效考評制度，15000的工資里有10000塊都納入考核，還惡性不通過項目。結果他現在每個月都被扣2000塊。 即使是職場新人，你依然有對工作選擇的權利。不要去一個要求特別多，就是錢不多的公司。不能實現經濟獨立不說，還特別累，最後可能什麼都學不會。 ... 五、要求你立刻決定不能思考的公司 這是我剛畢業的時候找工作的事情，值得所有職場新人參考。 我的職業是前臺的投資經理，當時只想找一個投資分析師的崗位。因為各方面原因市場平均薪資是9000，而我的個人素質並不低於市場平均水平。 我去一個有央企背景的投資公司面試，面試官是公司三股東，告訴我他們公司新人都是6000塊，名校海歸也是而我的研究生背景是非雙，所以能立刻決定就留下，不能就算了。 我當時剛畢業經濟壓力特別大，捨不得3000塊錢，就拒絕了。 後來有朋友跟那個公司合作（金融圈就這麼小，基本互相都有聯繫），說那個公司一個項目都沒做成。可想而知，如果我當時被嚇唬住入職了，現在還每個月拿6000塊底薪，又失去了見到很多大項目的機會。 越是正規的公司越懂得尊重員工和候選人，他們明白面試和工作都是雙向選擇的，一個不讓你有任何思考就必須入職的公司，要麼本身就不尊重員工，進去會很心累；要麼公司有很多的問題怕你過後打聽，跟你描繪一番前景再把你嚇唬住，不明不白就入職了。 不管哪種行為，這樣的公司對你的經濟收入和個人成長都不是一件好事。 ... 六、什麼是好的工作 好工作的標準千年不變，一看行業前景和公司發展，二看公司的業務能不能讓你鍛鍊能力，三看薪資待遇是不是合適。 別怕提錢，不談錢的工作不是傷感情就是耍流氓。當然談錢的同時也要結合個人素質在市場上的平均水平。 最後，祝所有的坑見到你都繞著走。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/yjqbe6a.html
MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6460453&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league
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